【経営者が知っておきたい】障害者グループホームで起きるトラブルとその対応方法

障害者グループホームでは、年齢や障害が異なる複数人の利用者が一緒に生活します。そのため、時にはトラブルが発生してしまい、頭を悩ませる経営者も多いのではないでしょうか。そこで今回は、障害者グループホームで起きるトラブルの例と、その対応方法を紹介します。

障害者グループホームで起きうるトラブル

障害者グループホームで起きうるトラブルは、大きく分けると「利用者が引き起こすトラブル」と「従業員が引き起こすトラブル」の2つがあります。ここでは、それぞれの具体例を見ていきましょう。

また、障害者グループホームの経営でお悩みの方は、こちらのコラムも参考にしてみてください。

【意外と多い失敗例】障害者グループホーム経営の落とし穴と改善策

利用者が引き起こすトラブル

利用者が引き起こすトラブルとしては、「行方不明」や「騒音」「暴力」「近隣トラブル」が挙げられます。具体的なトラブル例は、次のとおりです。

従業員が引き起こすトラブル

従業員が引き起こすトラブルとしては、「虐待」や「金銭トラブル」が挙げられます。具体的なトラブル例は、次のとおりです。

障害者グループホームで起きるトラブルの対応方法

では、障害者グループホームでトラブルが発生したとき、どのように対応すれば良いのでしょうか。ここでは、それぞれのトラブルを未然に防ぐ方法【防止策】と、実際に起きてしまった場合の対応【対応策】を紹介します。

利用者が引き起こすトラブルの対応方法

利用者が引き起こすトラブルに対する対応方法は、トラブルの内容にかかわらず、共通する点が4つあります。

しかし、以上の対応を徹底しても、障害者グループホームでの生活を継続することが難しい利用者も少なくありません。そのような場合は、利用契約の履行が困難と判断し、退所や他施設への転居を促す場合もあります。

逆に転居希望の利用者を受け入れるとき、事前情報などでトラブルがないか確認しましょう。入居後のトラブルが容易に想像できる利用者の場合は、現在入居している利用者を守る意味でも、受け入れを拒否することができます。

利用者を確保する段階でトラブルを避けたい場合には、事業所のWEBサイトに受け入れ条件を明記するのも1つの方法です。当社ではWEBサイト制作サービスも展開していますので、ぜひお気軽にご相談ください。

行方不明への対応

騒音への対応

暴力への対応

近隣トラブルへの対応

根本的な改善

こういった所謂「問題行動」と言われる行動は「行動障害」と呼ばれています。行動障害が出る条件としては、「その利用者の行動特性（どんな行動をするか）」、そして「行動を引き起こす環境（どんな環境でその行動が出るか）」の2つです。

行動障害は、本人も苦しんで何か訴えようとした末に起きます。例えば、奇声を発するという行動には、次のような背景が隠れていることが多いです。

このような問題行動を根本的に改善するためには、色々な行動パターンから特性と環境を分析して、環境を整える…つまり、本人が過ごしやすい環境を作るということが大切になってきます。

しかし、行動障害に対する支援は、ある程度の知識と技術が必要です。支援ノウハウは「行動援護従業者養成研修」という研修で学ぶことができるため、経営者は従業員が研修に参加できる体制を整えましょう。

従業員が引き起こすトラブルの対応方法

従業員が引き起こすトラブルの中でも、特に虐待はあってはならないことです。しかし、介護負担に対する従業員の配置数が絶対的に足りなかったり、従業員へのケアが不十分だったりすると、職員のストレス・不満が溜まり、虐待に繋がる場合も少なくありません。

そのため、経営者は現場の意見をよく聞き、必要な人員をそろえることが大切です。また、採用後の教育体制も確立することが、新人従業員はもちろん、既存の従業員の負担を軽減させ、利用者への不適切な対応を減らすことにも繋がります。

しかし、人手が足りない状況では、なかなか採用の準備が進められない場合もあることでしょう。当社では、採用支援サービスも展開しているため、こちらまでお気軽にご相談ください。

→【採用したい方へ】「人を採用したいが、採用活動をする時間がない」

スタッフを採用したあとの教育についてもしっかり準備が必要です。弊社では動画を見るだけで研修が完了するサービスを行っています！2024年4月より義務化の各種研修にも対応中！こちらも気になる方はお気軽にご相談ください。

→障がい者グループホーム向け「スタッフ研修動画」について

虐待への対応

金銭トラブルへの対応

根本的な改善

従業員が引き起こすトラブルは、人員体制、書式やマニュアル・ルールの徹底など、環境整備が重要です。しかし、従業員がそもそも持っている資質にも左右されることも少なくありません。

つまり、どれだけ環境を整えても、窃盗などを繰り返してしまう人が一定数いるということ。そのため、事業所側は「とにかく人が足りないから誰でも採用する」のではなく、採用力をつけて「資質のある人材を選ぶ」という状態にしていきましょう。

障害者グループホームの経営は大変？

障害者グループホームでは年齢や障害が異なった利用者が一緒に暮らすため、時には思いもよらないトラブルが発生する場合があります。トラブルが発生した場合、その事業所だけで対応することが難しいときには、他施設の従業員や家族へ協力をあおぐことも大切です。

また、当社では「コンサルティングサービス」にて、トラブル発生時の対応などをアドバイス致します。障害者グループホームの経営についてお悩みの方は、当社へぜひご相談ください。

具体的には月に2回、クライアント勉強会、情報交換会を開催し、常に運営を改善していけるようレクチャーや意見交換をしています。

【開業したい方へ】障害者グループホーム開業支援コンサルティング「まずは相談から」｜福祉経営サポートセンター

さらに、今回取り上げたトラブル以外にも、経営で大変なことはたくさんあります。こちらのコラムでは、経営上の落とし穴について紹介しているため、参考にしてみてはいかがでしょうか。

【意外と多い失敗例】障害者グループホーム経営の落とし穴と改善策